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现在有:bet356亚洲版体育纠纷解决和申诉审查

2021年种族平等宪章提交了一项要求,要求审查该大学的申诉程序.

在咨询了一系列利益相关者之后, 包括员工网络和校园工会, 经确认,该大学解决纠纷的方法应以人为本,减少对抗性, 以更方便和富有同情心的方式提出和解决工作场所纠纷.

还特别强调了体制上的种族主义是如何在现有申诉程序中发生的, 目前针对不满的培训和指导没有充分涵盖种族和种族主义的具体问题以及受保护的特征.

是次检讨由争议解决及申诉检讨督导小组负责:James Esson(人文地理学读者), 米兰达·劳特利奇(规划总监)和安妮·兰姆(人力资源总监).

The Steering Group has published a report on the review; it summarises key findings and conclusions as well as making a number of recommendations. 这已得到人力资源委员会的批准. 指导小组认为,如果这些建议得到执行, 会有更容易接近的, 透明的, 大学内部支持解决纠纷的文化.

业务委员会核可了额外资源, 并根据这些建议制定了一份行动和实施计划草案. 将对拟议的建议进行平等影响评估, 并对行动和实施计划进行相应的修订.

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